Los cargos no desaparecen: cambian. Un plan de formación por área para que el equipo llegue preparado a ese cambio, en lugar de reaccionar cuando ya pasó.
No es un taller suelto: es el plan completo de capacitación en IA para empresas, área por área, con diagnóstico previo y medición después. Si estás armando el plan de formación del año, empieza por nuestra guía de cómo hacer un plan de capacitación en IA. Se arma junto con recursos humanos y las jefaturas.
Mejorar lo que alguien ya hace, o prepararlo para un rol distinto. La ruta cambia según cuál sea el caso.
Nivel actual del equipo, herramientas disponibles y tareas que cambian con IA.
Qué necesita aprender dirección, marketing, comercial, operaciones y tecnología.
Cómo saber si lo aprendido se está usando meses después.
¿Eres profesional y quieres aprender por tu cuenta? El plan se arma para empresas. Si eres una persona que quiere actualizarse, empieza por los cursos online.
Ver el curso →El orden y la profundidad se ajustan al diagnóstico previo del equipo.
Mapa de áreas, roles y tareas que la IA puede transformar primero.
Qué ruta le corresponde a cada área y en qué orden se dictan.
Ejecución de las rutas, cada una sobre el trabajo real de su equipo.
Formación de las personas que sostienen el uso dentro de cada área.
Indicadores de uso y ajuste del plan para el siguiente ciclo.
Elige el plan. La inversión exacta sale de tu diagnóstico. Los programas se dictan in-company o virtual e incluyen certificado por participante.
El equipo sale usando IA en sus tareas desde la primera semana.
El uso individual se vuelve una forma de trabajar compartida en el equipo.
Formación de líderes, varias áreas a la vez y consultoría para implementar e integrar la IA en tu organización.
Revisamos con ustedes qué hace hoy el equipo, dónde se va el tiempo y con qué ruta empezar.
Agenda tu diagnóstico →